Návrh zákona posilňuje ochranu členov výkonných výborov odborov pred nezákonnými výpoveďami a okamžitým skončením pracovného pomeru zamestnávateľom. Ak zamestnávateľ prepustí odborového funkcionára bez predchádzajúceho súhlasu zástupcov zamestnancov, pracovný pomer zostáva do finálneho súdneho rozhodnutia považovaný za trvajúci a zamestnanec má nárok na náhradu mzdy. Návrh reaguje na praktické prípady, keď zamestnávatelia nezákonne prepúšťajú odborových predákov, aby oslaboili činnosť odborov, čím pádom sa presúva bremeno dokazovania na zamestnávateľa – musí preukázať zákonný dôvod prepustenia. Zmena sa vzťahuje len na prípad, ak sa zamestnanec súdne domáha neplatnosti ukončenia pracovného pomeru alebo ho neodmietne v písomnej forme. Zákon nadobúda účinnosť od 1. januára 2026.