Návrh zavádza limit pre uzatváranie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napr. dohody na vykonávanie činnosti) v rozpočtových organizáciách. Dohody budú môcť mať maximálne 5 % z celkového počtu pracovných miest v danej inštitúcii a súčasne na ne môže ísť maximálne 5 % z výdavkov na platy a mzdy za predchádzajúci rok. Dôvodom je, aby sa tieto dohody používali len na doplnkové činnosti a aby sa predchádzalo ich zneužívaniu namiesto systemizovaných pracovných miest. Návrh je motivovaný nedostatočnou transparentnosťou týchto dohôd, ktoré sa na rozdiel od štandardných zmlúv neverejňujú v Centrálnom registri zmlúv, a ich potenciálnym zneužívaním na činnosti, ktoré by mala vykonávať samotná inštitúcia. Zákon nadobúda účinnosť 1. marca 2026, s prechodným obdobím do konca februára 2026, počas ktorého sa už uzatvorené dohody nebudú započítavať do nového limitu.