Návrh zákona zavádza povinnosť väčších zamestnávateľov a všetkých verejných inštitúcií zverejňovať údaje o platových rozdieloch medzi ženami a mužmi. Podľa návrhu musia vybrané zamestnávatele do 30. júna každého roka zverejniť údaje o počte zamestnancov, percentuálnom podiele žien a mužov a priemerných mesačných zárobkoch žien a mužov podľa pracovných pozícií. Zamestnávatelia s 500 a viac zamestnancami a všechny subjekty ovládané verejnou mocou (bez ohľadu na počet zamestnancov) sú navyše povinní vypracovať podrobnú porovnávaciu správu o stave rovnosti pri odmeňovaní, ak z údajov vyplynú zväčšujúce sa platové rozdiely. Tieto správy musia prerokúvať s predstaviteľmi zamestnancov a doručiť ich ministerstvu do 31. augusta, pričom ministerstvo ich zverejní v registri účtovných závierok. Porušenie povinností bude sankcionované pokutami do 5 000 eur (podľa veľkosti zamestnávateľa). Zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2026, pričom prvá porovnávacia správa sa bude podávať za rok 2027.