Návrh umožňuje zamestnancom požiadať zamestnávateľa, aby im rozdelil týždenný pracovný čas (zvyčajne 40 hodín) na štyri dni namiesto päť, pričom zamestnanec stále odpracuje rovnaký počet hodín ako jeho kolegovia pracujúci päť dní. Ak je to podľa povahy práce možné, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť po prerokovaní so zamestnancom. Výsledkom je, že zamestnanec získa jeden ďalší deň nepretržitého odpočinku za týždeň, čo mu umožňuje rozšírený víkend (piatok až nedeľa alebo sobota až pondelok) na trávenie času s rodinou, starostlivosť o starších rodičov, cestovanie alebo riešenie osobných záležitostí bez potreby brať si dovolenku v pracovnom týždni. Návrh nadobúda účinnosť 1. júla 2024.