Návrh zákona upravuje minimálne mzdy a kolektívne vyjednávanie v súlade s požiadavkami Európskej únie. Hlavné zmeny sú: (1) Obnovenie minimálnej mzdy na 60 % z priemernej mesačnej mzdy (doteraz 57 %), čím sa sprísňujú požiadavky na jej primeranosť. (2) Zavedenie komisie pre minimálnu mzdu, ktorá bude aspoň raz za štyri roky posúďovať, či minimálna mzda zaručuje dôstojné životné podmienky a zohľadňuje kúpnu silu, úroveň miezd, ich rast a produktivitu ekonomiky. (3) Opätovné zavedenie záväznosti reprezentatívnych kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa pre ostatných zamestnávateľov v danom odvetví alebo jeho časti, s výnimkami pre malé firmy (menej ako 20 zamestnancov), firmy v finančných ťažkostiach a niektoré ďalšie kategórie. (4) Vytvorenie súdneho sporu na posúdenie reprezentatívnosti takýchto zmlúv, ktorý riešia správne súdy do 30 dní. (5) Nové pravidlá na podporu kolektívneho vyjednávania: ak je pokrytie menej ako 80 %, ministerstvo vypracuje päťročný akčný plán s opatreniami na zvýšenie pokrytia. (6) Úprava odmien sprostredkovateľov a rozhodcov v kolektívnych sporoch — budú automaticky valorizované podľa rastu priemernej mzdy (0,5-násobok pre sprostredkovateľov, 0,7-násobok pre rozhodcov). Zákon nadobúda účinnosť väčšinou 15. novembra 2024, niektoré časti vrátane zmeny koeficientu na 60 % a úprav odmien až 1. januára 2025.