Návrh zákona zaväzuje zamestnávateľov zabezpečiť rovnakú odmenu mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zamestnávateľ musí zaviesť štruktúru odmeňovania založenú na objektívnych kritériách (zložitosť, zodpovednosť, pracovné podmienky, sociálne zručnosti), ktoré sa nesmú zakladať na pohlaví. Fyzické osoby uchádzajúce sa o zamestnanie majú právo dozvedieť sa nástupnú odmenu, kým zamestnávateľ nesmie požadovať informácie o ich predchádzajúcich platoch. Zamestnanci majú právo žiadať od zamestnávateľa informácie o svojej odmene a o priemerných úrovniach odmien kolegov vykonávajúcich rovnakú prácu. Zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami musia ročne podávať správy o rozdieloch v odmeňovaní, s 150–249 zamestnancami každé tri roky, a s 100–149 zamestnancami počnúc rokom 2031. Ak správa preukáže neodôvodnený rozdiel v odmeňovaní aspoň 5 %, zamestnávateľ musí v spolupráci so zástupcami zamestnancov vykonať posúdenie a prijať nápravné opatrenia. Fyzické osoby majú právo na peňažnú náhradu ujmy spôsobenej porušením práva na rovnakú odmenu (nevyplatená odmena, straty príležitosti, nemajetková ujma) v trojročnej premlčacej lehote. V sporoch o diskrimináciu pri odmeňovaní sa presúva dôkazné bremeno na zamestnávateľa. Zákon vstupuje v platnosť 7. júna 2026.