Návrh zákona zavádza povinnosť pre veľké kótované spoločnosti (ktorých akcie sa obchodujú na európskych regulovaných trhoch) dosiahnuť lepšiu rodovú vyváženosť vo svojich vedeniach do 30. júna 2026. Konkrétne: ženy alebo muži musia zastávať aspoň 40 % miest v dozorných radách alebo aspoň 33 % všetkých vedúcich pozícií. Zákon sa vzťahuje len na kapitálovo silné kótované spoločnosti, nie na malé a stredné podniky. Spoločnosti musia transparentne zverejňovať postup výberu kandidátov a uprednostňovať kandidátov menej zastúpeného pohlavia, pokiaľ sú rovnako kvalifikovaní. Neúspešní kandidáti menej zastúpeného pohlavia sa môžu domáhať ochrany na súde, ak budú vyňatí bez zdôvodneného dôvodu. Spoločnosti sú povinné ročne hlásať Ministerstvu práce svoj pokrok v splnení cieľov. Nesplnenie informačnej povinnosti je postihované pokutou až do 100 000 eur. Zákon nadobúda účinnosť 28. decembra 2024 a platí do konca roka 2038.