Zákon zavádza na Slovensku pravidlá pre prácu cez digitálne platformy (napríklad rozvoz jedla, taxislužby, kuriérske služby) a transponuje európsku smernicu z roku 2024. Platí pre každého, kto vykonáva takúto prácu na území SR, bez ohľadu na to, kde má platforma sídlo alebo podľa akého práva je uzatvorená zmluva. Kľúčovou zmenou je zavedenie vyvrátiteľnej právnej domnienky pracovného pomeru: ak pracovník na súde preukáže, že pracuje pod dohľadom a podľa pokynov platformy (teda vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti), platforma sama musí dokázať, že nejde o závislú prácu – dôkazné bremeno sa teda obracia v prospech pracovníka. Táto domnienka sa uplatňuje len od 2. decembra 2026 a nespätne. Pracovníci, ktorí formálne vystupujú ako SZČO, ale v skutočnosti pracujú ako zamestnanci, tak získajú jednoduchší prístup k pracovnoprávnej ochrane. Na výkon príležitostnej platformovej práce na základe dohody mimo pracovného pomeru sa nevzťahuje podmienka výnimočnosti, čo umožňuje uzatváranie týchto dohôd vo väčšom rozsahu. Zákon podrobne reguluje takzvané algoritmické riadenie. Platformy musia pracovníkov vopred informovať o tom, aké automatizované systémy sledovania a rozhodovania používajú, čo sledujú, aké rozhodnutia automaticky prijímajú a podľa akých parametrov. Závažné rozhodnutia – napríklad zablokovanie alebo zrušenie účtu pracovníka, odmietnutie odmeny či ukončenie zmluvy – musí prijať výlučne fyzická osoba, nie algoritmus, a platforma musí poskytnúť písomné odôvodnenie najneskôr v deň účinnosti takého rozhodnutia. Pracovník má právo požiadať o preskúmanie akéhokoľvek automatizovaného rozhodnutia, pričom platforma musí odpovedať do dvoch týždňov. Platformy nesmú cez automatizované systémy zbierať citlivé údaje pracovníkov (napr. o emocionálnom stave, zdraví, sexuálnej orientácii, členstve v odboroch), ani zbierať akékoľvek osobné údaje v čase, keď pracovník práve nevykonáva a ani neponúka prácu. Musia tiež pravidelne (najmenej každé dva roky) hodnotiť vplyv algoritmov na pracovníkov za účasti ich zástupcov a zabezpečiť ľudský dohľad nad týmito systémami. Platformy sú povinné najneskôr v deň začatia pôsobenia na Slovensku zaregistrovať sa na Národnom inšpektoráte práce a pravidelne (polročne) poskytovať štatistické údaje o počte pracovníkov, ich zmluvnom postavení, priemernom príjme a zozname sprostredkovateľov. Za nesplnenie oznamovacích a informačných povinností voči inšpektorátu môže byť uložená pokuta až 50 000 eur. Dozor nad ochranou osobných údajov vykonáva Úrad na ochranu osobných údajov, nad transparentnosťou a registráciou Národný inšpektorát práce. Zákon nadobúda účinnosť 2. decembra 2026.