Návrh zavedenia legálnej definície prepitného do Zákonníka práce. Prepitné sa stáva povinnou zložkou mzdy zamestnanca v gastronómii a hotelierstve, ktoré zamestnávateľ musí rozdeliť medzi svojich zamestnancov na základe interného predpisu alebo rovným dielom, ak takýto predpis neexistuje. Prepitné, ktoré zákazník zaplatí dobrovoľne nad rámec ceny tovaru či služby, musí zamestnávateľ viesť v evidencii a vyplatiť do konca nasledujúceho mesiaca. Prvých 20 % mesačnej hrubej mzdy zamestnanca v prepitnom sa oslobodzuje od dane z príjmov a sociálnych odvodov (zdravotného poistenia), čím sa zvyšuje skutočný príjem zamestnanca bez dodatočného daňového zaťaženia. Zamestnávateľ musí tiež uviesť celkovú výšku prepitného na pokladničnom bloku ako osobitný riadok. Prepitné sa nezapočítava do minimálnej mzdy. Účinnosť je od dňa vyhlásenia zákona.