Návrh novely Zákonníka práce zavádza možnosť štvordňového pracovného týždňa pri zachovaní rovnakého počtu odpracovaných hodín (typicky 40 hodín týždenne). Ak to povaha práce umožňuje, zamestnávateľ bude povinný na žiadosť zamestnanca a po prerokovaní s ním rozvrhnúť týždenný pracovný čas na štyri dni, čím zamestnanec získa jeden deň nepretržitého odpočinku navyše. Voľný deň by mal v zásade pripadnúť na piatok alebo pondelok, takže zamestnanec získa predĺžený trojdňový víkend, prípadne sa môže so zamestnávateľom dohodnúť na inom dni. Keďže denný pracovný čas môže pri takomto rozvrhu presiahnuť deväť hodín, zavádza sa z bežného limitu výnimka. Zákon má nadobudnúť účinnosť 1. júla 2024.