Zákon ukladá veľkým kótovaným spoločnostiam (nie mikro-, malým ani stredným podnikom) so sídlom na Slovensku, ktorých akcie sú obchodované na európskom regulovanom trhu, povinnosť dosiahnuť do 30. júna 2026 vyváženejšie zastúpenie žien a mužov vo vrcholových orgánoch. Konkrétne: menej zastúpené pohlavie (dnes spravidla ženy) musí obsadiť aspoň 40 % miest nevýkonných riadiacich pracovníkov (napr. v dozornej rade), alebo aspoň 33 % všetkých miest riadiacich pracovníkov vrátane výkonných. Firmy, ktoré tieto ciele zatiaľ nespĺňajú, musia zaviesť transparentný a zásluhový proces výberu kandidátov; ak sú dvaja uchádzači rovnako spôsobilí, prednosť dostane kandidát z menej zastúpeného pohlavia. Neúspešný kandidát z menej zastúpeného pohlavia sa môže súdne domáhať primerané zadosťučinenie alebo náhrady nemajetkovej ujmy, ak firma pravidlá porušila. Každoročne do 31. januára (prvýkrát do 31. januára 2027) musia firmy hlásiť Ministerstvu práce údaje o rodovom zložení orgánov a prijatých opatreniach; tieto informácie zverejňujú aj na svojom webe. Za nesplnenie tejto informačnej povinnosti hrozí pokuta až 100 000 eur. Zákon nadobúda účinnosť 28. decembra 2024 a je platný do 31. decembra 2038.