Zákon zavádza právo zamestnanca požadovať vyplatenie nevyplatenej mzdy priamo od dodávateľa služby, ak jeho priamy zamestnávateľ (subdodávateľ) mzdu nevyplatil. Doteraz sa toto právo vzťahovalo len na cezhraničné vyslanie pracovníkov; nová úprava ho rozširuje aj na čisto vnútroštátne situácie, čím Slovensko reaguje na požiadavku Európskej komisie ohľadom správnej transpozície európskej smernice. Právo sa uplatňuje výlučne na stavebné práce (výstavba, opravy, rekonštrukcie, demolácia a podobne) a zamestnanec musí o vyplatenie písomne požiadať do 6 mesiacov od splatnosti mzdy. Výška plnenia od dodávateľa je obmedzená na sumu minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu, znížená o prípadne už vyplatenú časť mzdy. Dodávateľ je povinný mzdu vyplatiť do 30 dní od uplatnenia práva. Dodávateľ sa môže vyplateniu zbaviť, ak preukáže, že pri výbere subdodávateľa postupoval s náležitou starostlivosťou a nemohol predvídať, že subdodávateľ mzdy nevyplatí – avšak len za predpokladu, že sám subdodávateľovi za prácu zaplatil. Po vyplatení mzdy zamestnancovi môže dodávateľ vymáhať túto sumu späť od subdodávateľa. Zákon nadobudol účinnosť 1. augusta 2024; na zmluvy uzatvorené pred týmto dátumom sa vzťahuje pôvodná úprava.