Návrh zavádza daňovo-odvodové oslobodenie pre tzv. 13. a 14. plat (mzdy vyplatené pri letných dovolenkách a vianočných sviatkoch). Oslobodenie od dane z príjmov a odvodov na sociálne a zdravotné poistenie sa uplaťuje do výšky 500 eur ročne od všetkých zamestnávateľov spolu. Pre 13. plat je potrebné, aby zamestnanec bol u rovnakého zamestnávateľa minimálne 12 mesiacov k 30. aprílu a aby mzda dosiahla aspoň úroveň jeho priemerného mesačného zárobku. Pre 14. plat sú podmienky prísnejšie – zamestnanec musí byť zamestnán minimálne 24 mesiacov k 31. októbru a zamestnávateľ musí oslobodený 13. plat vyplatili. Zákon upravuje aj evidovanie týchto platieb na mzdovom liste. Cieľom je zmierniť finančný tlak na domácnosti v podmienkach rastu inflácie a zvýšiť spotrebu počas období zvýšených výdavkov. Zákon nadobúda účinnosť od 1. januára 2026.