Návrh zákona upravuje práva a povinnosti pri práci vykonávanej prostredníctvom digitálnych pracovných platforiem (apps ako Uber, Bolt, Deliveroo). Zákon sa vzťahuje na všetku platformovú prácu na území SR bez ohľadu na sídlo platformy. Kľúčové ustanovenia: - Osoby vykonávajúce platformovú prácu majú právo na určenie správneho pracovnoprávneho statusu. Ak pracujú vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti, sú zamestnancami – bez ohľadu na formálne označenie zmluvy. Zákon zavádza právnu domnienku pracovnoprávneho vzťahu, ak osoba preukáže znaky riadenia a kontroly zo strany platformy. - Platformy nesmú spracúvať citlivé osobné údaje (emocionálny stav, súkromné rozhovory, členstvo v odboroch) prostredníctvom automatizovaných systémov a nesmú monitorovať osoby mimo pracovného času. - Platformy musia zverejniť, ako fungujú ich algoritmy. Osoby majú právo na vysvetlenie rozhodnutí algoritmu (napr. prečo dostali menej úloh) a právo na ich preskúmanie človekom. - Rozhodnutia s vážnymi dôsledkami (zrušenie účtu, zamietnutie platby) musí posúdiť fyzická osoba, nie algoritmus. - Osoby vykonávajúce platformovú prácu majú právo na kolektívnu komunikáciu a združovanie sa v odboroch. - Platformy nesmú potrestaťčasť alebo skončiť zmluvu s osobou, ktorá si uplatňuje svoje práva. - Podľa § 13-14 musia platformy registrovať svoje pôsobenie na SR a pravidelne oznamovať údaje o počte pracovníkov, druhu zmlúv a podmienkach. Zákon nadobúda účinnosť 2. decembra 2026.