Návrh zákona zrušuje povinnosť zamestnávateľa vypracovávať plán dovoleniek schválený s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Zamestnávateľ si však naďalej musí určiť zamestnancom čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku — zmenu ruší len formálny požiadavok na plán dovoleniek. Dôvodom je zníženie administratívnej záťaže, pretože v praxi väčšina zamestnávateľov plán dovoleniek postupne porušuje kvôli fluktuácii zamestnancov, nepredvídaným životným situáciám a zmenám na strane zamestnancov počas roku. Zamestnávateľ si tak môže dobrovoľne plán dovoleniek vypracovať, ak to prevádzkové dôvody vyžadujú alebo ak si to dohodne v kolektívnej zmluve. Návrh nadobúda účinnosť 1. januára 2025.