Povinná transparentnosť miezd a rovnaké odmeňovanie mužov a žien
Pôvodný názovVládny návrh zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Zjednodušený výkladAI
Zákon zavádza systém transparentnosti odmeňovania s cieľom odstrániť pretrvávajúce rozdiely v platoch mužov a žien, ktoré patria na Slovensku k najvyšším v EÚ. Zamestnávatelia budú musieť uchádzačom o prácu vopred oznámiť nástupnú mzdu alebo jej rozpätie a zároveň nebudú smieť pýtať informácie o predchádzajúcom plate kandidáta. Každý zamestnanec bude mať právo požiadať o písomnú informáciu o vlastnom plate a o priemernom plate kolegov rovnakého aj opačného pohlavia vykonávajúcich porovnateľnú prácu. Veľkí zamestnávatelia (250 a viac zamestnancov) budú každoročne od 7. júna 2027 podávať správu o rozdieloch v odmeňovaní Ministerstvu práce; firmy so 150 až 249 zamestnancami každé tri roky od rovnakého termínu; firmy so 100 až 149 zamestnancami každé tri roky od 7. júna 2031. Ak správa odhalí neodôvodnený rozdiel v platoch aspoň 5 % v akejkoľvek skupine zamestnancov a zamestnávateľ ho neodstráni do šiestich mesiacov, musí so zástupcami zamestnancov vykonať spoločné posúdenie odmeňovania a prijať nápravné opatrenia. Zamestnanec, ktorého právo na rovnakú odmenu bolo porušené, má nárok na peňažnú náhradu zahŕňajúcu nevyplatený rozdiel v mzde, ušlé príležitosti i nemajetkovú ujmu; uplatniť ju možno do troch rokov. Ak zamestnávateľ nedodržal zákonné povinnosti o transparentnosti, pri súdnom spore musí on sám preukázať, že k diskriminácii nedošlo. Za nepodanie správy hrozí pokuta 500 až 4 000 eur. Zákon nadobúda účinnosť 7. júna 2026.
Upozornenie
AI môže robiť chyby. Tento zjednodušený výklad je len orientačný — pre presné znenie si prečítajte originálny návrh zákona na nrsr.sk.
Zdvojnásobenie pokuty za nepodanie správy o odmeňovaní a spresnenie definície odmeny
Pozmeňujúci návrh prináša niekoľko úprav zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien. Najvýraznejšou zmenou je zvýšenie pokuty pre zamestnávateľa, ktorý nepodá ministerstvu práce správu o odmeňovaní mužov a žien – dolná hranica sa zvyšuje zo 500 na 4 000 eur a horná hranica z 2 000 na 8 000 eur (resp. zo 4 000 na 8 000 eur podľa textu), aby boli sankcie v súlade s pokutami za nelegálne zamestnávanie. Ďalej sa z definície odmeny vypúšťa negatívne vymedzenie, ktoré by mohlo spochybniť správnosť transpozície európskej smernice – odmena tak zahŕňa všetky vecné plnenia od zamestnávateľa. Návrh tiež upravuje postup spoločného posúdenia odmeňovania v prípadoch, keď u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov: zamestnanci si môžu sami určiť zástupcu, a ak tak neurobia, posúdenie vykoná zamestnávateľ sám. Ide o úpravy v súlade so smernicou EÚ 2023/970.
Rozšírenie ochrany rovnakej odmeny na agentúrnych zamestnancov a sprísnenie sankcií za mzdovú diskrimináciu
Pozmeňujúci návrh opravuje viacero nedostatkov vládneho návrhu zákona, aby lepšie zodpovedal európskej smernici o transparentnosti odmeňovania (EÚ) 2023/970. Kľúčové zmeny zahŕňajú: rozšírenie zásady rovnakého odmeňovania aj na štátnych a verejných zamestnancov a na manažérske pozície; jasnú úpravu povinností pri agentúrnom zamestnávaní tak, že po pridelení zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi preberá povinnosti transparentnosti práve tento zamestnávateľ; rozšírenie definície odmeny o všetky peňažné aj nepeňažné plnenia v súvislosti so zamestnaním; zavedenie práva na plnú náhradu škody vrátane nepeňažnej ujmy pri porušení zásady rovnakej odmeny a možnosti súdu oslobodiť neúspešného žalobcu od náhrady trov konania. Sankcie pre zamestnávateľa sa menia z pevnej sumy (max. 4 000 eur) na 2 % ročného obratu (najmenej však 4 000 eur) a môžu byť uložené opakovane; zamestnávateľ s neodstráneným rozdielom v odmeňovaní vyšším ako 5 % navyše môže byť vylúčený z verejného obstarávania.