Vyššia odvodová úľava pri brigádach pre študentov, dôchodcov a rodičov na dovolenke
Pôvodný názovNávrh poslancov Národnej rady Slovenskej republiky Adama LUČANSKÉHO, Dagmar KRAMPLOVEJ, Andreja DANKA a Karola FARKAŠOVSKÉHO na vydanie zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov
Zjednodušený výkladAI
Návrh zvyšuje takzvanú odvodovú odpočítateľnú položku pri prácach na dohodu zo 200 eur na 500 eur mesačne. To znamená, že zo zárobku do 500 eur mesačne z dohody sa neplatia odvody do Sociálnej poisťovne v plnom rozsahu – čím sa brigáda stáva finančne výhodnejšou. Doteraz mohli túto úľavu využívať len študenti pracujúci na dohodu o brigádnickej práci a poberatelia niektorých dôchodkov. Nový zákon rozširuje túto možnosť aj na rodičov, ktorí sú na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke a popri starostlivosti o dieťa pracujú na dohodu. Rodič na dovolenke musí preukázať zamestnávateľovi, že je skutočne na takomto type dovolenky, a je povinný ho písomne informovať, keď mu dovolenka skončí. Ak túto povinnosť nesplní, zamestnávateľ úľavu neuplatní. Nový režim sa vzťahuje aj na dohody uzatvorené pred účinnosťou zákona. Zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2027.
Upozornenie
AI môže robiť chyby. Tento zjednodušený výklad je len orientačný — pre presné znenie si prečítajte originálny návrh zákona na nrsr.sk.
Zvýšenie odvodového stropu pre športovcov a zavedenie odvodovej odpočítateľnej položky 300 €
Pozmeňujúci návrh zavádza tri hlavné zmeny s účinnosťou od 1. januára 2027. Po prvé, zvyšuje hranicu príjmu rozhodujúcu pre zánik nároku na predčasný starobný dôchodok zo 2 400 € na 3 600 € mesačne a zvyšuje odvodovú odpočítateľnú položku pri dohodovaroch z 200 € na 300 €. Po druhé, pre profesionálnych športovcov zamestnaných na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu sa stanovuje osobitný maximálny mesačný vymeriavací základ na úrovni 3-násobku priemernej mesačnej mzdy (namiesto štandardného 11-násobku), čím sa stropuje odvodová povinnosť pri vysokých športových kontraktoch. Po tretie, zavádza sa odvodová odpočítateľná položka vo výške 300 € mesačne na platenie dôchodkového poistného a príspevkov do rezervného fondu solidarity, pričom sa rozširuje aj na zamestnancov na materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke a spresňujú sa podmienky a lehoty pre jej uplatňovanie.