Právo stavebných robotníkov žiadať nevyplatenú mzdu aj od dodávateľa, nie len od zamestnávateľa
Pôvodný názovVládny návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
Zjednodušený výkladAI
Zákon reaguje na požiadavku Európskej komisie, ktorá vytýkala Slovensku, že ochrana vyslaných pracovníkov v subdodávateľských reťazcoch sa nevzťahuje rovnako na domáce (vnútroštátne) situácie. Nová úprava platná od 1. augusta 2024 umožňuje zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ (subdodávateľ) nevyplatil mzdu, požiadať o jej vyplatenie priamo od dodávateľa – teda od firmy, pre ktorú zamestnávateľov priamy zmluvný partner (subdodávateľ) vykonával práce. Toto právo sa vzťahuje výlučne na stavebné práce (výkopy, murárske, montážne, demolačné, rekonštrukčné práce a podobne). Zamestnanec musí svoju žiadosť podať písomne do 6 mesiacov od splatnosti mzdy, pričom môže požadovať najviac sumu minimálnej mzdy za každú hodinu nevyplatenej práce, a to len za práce vykonané v rámci daného subdodávateľského vzťahu. Dodávateľ je povinný mzdu vyplatiť do 30 dní; vyplatí čistú sumu po odpočítaní zákonných zrážok, no nemá povinnosť tieto zrážky sám odviesť. Dodávateľ sa môže vyplateniu vyhnúť, ak preukáže, že pri výbere subdodávateľa postupoval s náležitou starostlivosťou a nemohol predvídať, že mzdy nebudú vyplatené – prihliada sa napríklad na to, či subdodávateľ nemal dlhy na odvodoch alebo daniach, nebol v konkurze či likvidácii, nebol pokutovaný za nelegálne zamestnávanie a či dohodnutá cena nebola neprimerane nízka. Toto „únikové" právo však dodávateľ nemôže uplatniť, ak sám v čase podania žiadosti dlhuje subdodávateľovi za vykonané práce. Po vyplatení mzdy má dodávateľ právo žiadať od subdodávateľa náhradu. Na zmluvy medzi dodávateľom a subdodávateľom uzatvorené pred 1. augustom 2024 sa nové pravidlá nevzťahujú.
Upozornenie
AI môže robiť chyby. Tento zjednodušený výklad je len orientačný — pre presné znenie si prečítajte originálny návrh zákona na nrsr.sk.
Umožnenie práce absolventom škôl počas letných prázdnin bez súhlasu inšpekcie
PN mení § 11 Zákonníka práce tak, že rozhodujúcim okamihom pre posúdenie, či mladá osoba už môže pracovať bez obmedzení platných pre žiakov, nie je konkrétny deň skončenia povinnej školskej dochádzky, ale ukončenie školského vyučovania v poslednom školskom roku povinnej školskej dochádzky (t. j. koniec júna). Praktický dôsledok je, že absolvent, ktorý de facto dokončil povinnú školskú dochádzku, môže nastúpiť do práce už počas letných prázdnin (júl – august), teda ešte pred 1. septembrom. Zároveň zamestnávateľ v takom prípade už nepotrebuje súhlas inšpekcie práce podľa § 11 ods. 5.
Zjednodušenie brigádovania pre 15-ročných absolventov základných škôl
Pozmeňujúci návrh zavádza, že za „ľahké práce" vhodné pre mladých ľudí starších ako 15 rokov sa automaticky považujú práce zaradené do prvej alebo druhej kategórie podľa osobitného predpisu (vyhláška MZ SR č. 448/2007 Z. z.). Zároveň sa do platného znenia Zákonníka práce dopĺňa, že ustanovenie o spôsobilosti uzatvárať pracovnoprávne vzťahy sa vzťahuje aj na fyzické osoby mladšie ako 15 rokov. Hlavným cieľom je odstrániť povinnosť individuálneho povoľovania takýchto brigád inšpektorátom práce pre osoby staršie ako 15 rokov, čo doteraz komplikovalo letné brigádovanie absolventov deviatych ročníkov v období medzi koncom školského roka a nástupom na strednú školu. Pre osoby mladšie ako 15 rokov zostáva doterajší povoľovací režim zachovaný.