Povinné rodové kvóty pre vrcholové orgány kótovaných firiem od roku 2026
Pôvodný názovVládny návrh zákona o niektorých opatreniach súvisiacich s riadením kótovanej spoločnosti
Zjednodušený výkladAI
Zákon ukladá veľkým kótovaným spoločnostiam (teda tým, ktorých akcie sú obchodované na európskom regulovanom trhu a nejde o mikro, malé ani stredné podniky) povinnosť dosiahnuť do 30. júna 2026 vyváženejšie zastúpenie mužov a žien v ich vrcholových orgánoch – predstavenstve a dozornej rade. Konkrétne: menej zastúpené pohlavie (v praxi spravidla ženy) musí obsadzovať aspoň 40 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov, alebo aspoň 33 % všetkých riadiacich pracovníkov – spoločnosť si môže zvoliť jeden z týchto cieľov. Ak firma tieto kvóty zatiaľ nespĺňa, musí upraviť výberový proces na obsadzovanie funkcií: zaviesť jasné, vopred zverejnené a neutrálne kritériá výberu a pri rovnako kvalifikovaných kandidátoch uprednostniť kandidáta menej zastúpeného pohlavia (s výnimkou, ak existujú osobitné dôvody v prospech druhého kandidáta, ktoré musí firma vedieť na súde preukázať). Neúspešný kandidát menej zastúpeného pohlavia sa môže súdne domáhať primeraného zadosťučinenia, prípadne aj náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch. Každoročne do 31. januára musia firmy hlásiť Ministerstvu práce SR stav zastúpenia pohlaví vo vrcholových orgánoch; prvá takáto povinnosť sa vzťahuje na stav k 31. decembru 2026 (teda splniť ju treba do 31. januára 2027). Ministerstvo bude zverejňovať zoznam firiem, ktoré kvóty splnili; firmy, ktoré ich nesplnia, musia vysvetliť prečo a opísať plánované opatrenia. Za nesplnenie informačnej povinnosti hrozí pokuta až do 100 000 eur. Zákon nadobúda účinnosť 28. decembra 2024 a je časovo obmedzený – automaticky stratí platnosť 31. decembra 2038.
Upozornenie
AI môže robiť chyby. Tento zjednodušený výklad je len orientačný — pre presné znenie si prečítajte originálny návrh zákona na nrsr.sk.
Určenie Slovenského národného strediska pre ľudské práva ako garanta rodovej vyváženosti v kótovaných spoločnostiach
Pozmeňujúci návrh prináša tri zmeny. Po prvé, do ustanovenia o procese výberu členov vrcholových orgánov kótovaných spoločností dopĺňa požiadavku, že výber musí prebiehať nediskriminačným spôsobom. Po druhé, spresňuje znenie o podmienkach výberu tak, aby zahŕňalo aj kvalifikačné predpoklady, čím sa zákon uvádza do súladu s príslušnou európskou smernicou. Po tretie, vkladá nový paragraf 8a, ktorým sa Slovenské národné stredisko pre ľudské práva určuje ako oprávnený subjekt zodpovedný za propagáciu, analýzy, monitorovanie a podporu rodovej vyváženosti vo vrcholových orgánoch kótovaných spoločností – čo je povinnosť vyplývajúca z európskeho práva.