Návrh prináša tri hlavné zmeny. Po prvé, rozširuje dôchodkovú prognózu, ktorú Sociálna poisťovňa posiela poistencom: doteraz obsahovala len odhad dôchodku z I. piliera (povinné dôchodkové poistenie) a II. piliera (starobné dôchodkové sporenie), po novom bude zahŕňať aj prognózu z III. piliera (doplnkové dôchodkové sporenie) a z celoeurópskeho osobného dôchodkového produktu (PEPP). Cieľom je, aby mal každý poistenec prehľad o celkovej výške svojho budúceho dôchodkového zabezpečenia v jednom dokumente bez toho, aby musel informácie aktívne vyhľadávať. Ak poistenec nie je zapojený do III. piliera ani do PEPP, prognóza ho na túto možnosť upozorní. Doplnkové dôchodkové spoločnosti a poskytovatelia PEPP budú povinní Sociálnej poisťovni elektronicky a bezplatne odovzdávať potrebné údaje na zostavenie prognózy. Po druhé, ruší sa povinnosť zamestnávateľov písomne, e-mailom alebo SMS informovať zamestnancov o tom, že zamestnávateľ figuruje v zozname dlžníkov Sociálnej poisťovne — tieto informácie sú zamestnancom dostupné aj z verejne prístupného zoznamu na webe Sociálnej poisťovne alebo cez osobný účet poistenca. Po tretie, ruší sa povinnosť zamestnávateľov predkladať evidenčné listy dôchodkového poistenia; Sociálna poisťovňa bude namiesto toho využívať údaje, ktoré jej zamestnávatelia už mesačne zasielajú na účely platenia poistného. Zamestnávatelia budú mať prechodné lehoty na odovzdanie doterajších evidencií: do 31. januára 2026 za ukončené pracovné pomery, do 30. júna 2026 pre firmy do 50 zamestnancov, do 30. septembra 2026 pre firmy s 51 – 500 zamestnancami a do 31. decembra 2026 pre firmy nad 500 zamestnancov. Zákon nadobúda účinnosť postupne: základné časti od 1. januára 2025, zrušenie evidenčných listov a súvisiace zmeny od 1. januára 2026 a rozšírenie dôchodkovej prognózy o III. pilier a PEPP od 1. januára 2028.