Zvýšenie platov učiteľov a zavedenie príplatku za hodnotenie pedagógov
Pôvodný názovVládny návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
Zjednodušený výkladAI
Zákon zvyšuje platy všetkých zamestnancov v školstve v dvoch krokoch: od 1. septembra 2025 o 7 % a od 1. januára 2026 o ďalších 5 % (pedagogickí a odborní zamestnanci) alebo o ďalších 7 % (nepedagogickí zamestnanci v školstve, učitelia vysokých škôl a výskumní pracovníci). Zároveň sa od 1. januára 2026 zavádza nový príplatok za hodnotenie pre pedagogických a odborných zamestnancov, ktorí dostanú v pracovnom hodnotení výsledok „vynikajúca" alebo „veľmi dobrá úroveň a kvalita". Minimálna výška príplatku závisí od platovej triedy (napr. 20,50 € až 36,50 € mesačne podľa prílohy zákona), maximum je 50 % z platovej tarify. Príplatok vypláca zamestnávateľ od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po hodnotení; riaditeľom škôl ho priznáva zriaďovateľ. Príplatok zaniká pri nástupe k novému zamestnávateľovi (s výnimkou prechodu práv) alebo ho zamestnávateľ môže odobrať pri závažnom porušení pracovnej disciplíny. Prechodne sa do 31. augusta 2027 príplatok vypláca v pevnej minimálnej sume; plný systém hodnotenia na základe výsledkov školského roka 2026/2027 sa uplatní prvýkrát od 1. septembra 2027. Zároveň sa pre nepedagogických zamestnancov škôl vytvára samostatná osobitná stupnica platových taríf.
Upozornenie
AI môže robiť chyby. Tento zjednodušený výklad je len orientačný — pre presné znenie si prečítajte originálny návrh zákona na nrsr.sk.
Ochrana osobného príplatku a rozšírenie dôvodov na jeho odobratie pedagogickým zamestnancom
PN zavádza dve zmeny týkajúce sa príplatkov pedagogických a odborných zamestnancov. Po prvé, výslovne stanovuje, že priznaním príplatku za hodnotenie pedagogického alebo odborného zamestnanca sa nemení (neznižuje) jeho osobný príplatok – teda zamestnanec nepríde o osobný príplatok len preto, že dostane príplatok za hodnotenie. Po druhé, rozširuje možnosť zamestnávateľa odobrať príplatok aj v prípade menej závažného porušenia pracovnej disciplíny, nielen závažného. Cieľom je umožniť zamestnávateľom flexibilnejšie reagovať na opakované či menej závažné priestupky, ktoré síce neodôvodňujú okamžité skončenie pracovného pomeru, ale predsa negatívne ovplyvňujú kvalitu výkonu práce.