Modernizácia duálneho vzdelávania: agentúrny systém, stáže na VŠ a centrá excelentnosti
Pôvodný názovVládny návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
Zjednodušený výkladAI
Zákon komplexne mení systém odborného vzdelávania a prípravy na Slovensku s účinnosťou od 1. januára 2026. Zavádza sa agentúrny systém duálneho vzdelávania, kde tzv. agentúrny zamestnávateľ zabezpečuje praktické vyučovanie žiakov prostredníctvom hostiteľských zamestnávateľov – ide o flexibilnejší model najmä pre menšie firmy, ktoré nemôžu samy pokryť celú prípravu. Stredné priemyselné školy sa vyčleňujú ako samostatný druh školy (doteraz boli podtypom stredných odborných škôl) a plne sa zapájajú do systému duálneho vzdelávania. Zavádza sa odborná stáž na vysokých školách, kde žiaci stredných odborných a priemyselných škôl môžu pod vedením vysokoškolského učiteľa prehĺbiť teoretické vedomosti a pripraviť sa na prípadné vysokoškolské štúdium – podmienkou je písomná zmluva medzi školami. Pribúda aj digitálna odborná prax, pri ktorej žiaci využívajú online platformy a digitálne technológie. Rozširuje sa možnosť vykonávať praktické vyučovanie na rôznych miestach – napríklad priamo na stavbe či inom pracovisku, kde zamestnávateľ aktuálne pôsobí, čo umožňuje flexibilnejšie zapojenie odvetví s premenlivými pracoviskami; na zdravotnícke školy sa toto rozšírenie nevzťahuje. Namiesto doterajších centier odborného vzdelávania a prípravy vznikajú Centrá excelentnosti odborného vzdelávania a prípravy – môžu ich získať školy s najmenej 400 žiakmi v dennom štúdiu, z ktorých aspoň 90 % sa vzdeláva v relevantných odboroch, a to na základe oprávnenia udeleného ministerstvom školstva; doterajšie oprávnenia zanikajú najneskôr 31. augusta 2027. Príspevok zamestnávateľom za žiaka v duálnom vzdelávaní sa upravuje: malý alebo stredný podnik dostáva 1,2-násobok minimálnej mzdy ročne, zamestnávateľ s viac ako 395 hodinami praxe 1,0-násobok a zamestnávateľ s 198–395 hodinami 0,5-násobok minimálnej mzdy; príspevok sa rozširuje aj na agentúrnych zamestnávateľov.
Upozornenie
AI môže robiť chyby. Tento zjednodušený výklad je len orientačný — pre presné znenie si prečítajte originálny návrh zákona na nrsr.sk.
Štvorročné funkčné obdobie a limit dvoch mandátov pre vedenie Matice slovenskej
Pozmeňujúci návrh mení zákon o Matici slovenskej v niekoľkých oblastiach. Po prvé, pracoviskám Matice slovenskej sa odníma právo delegovať zástupcov na valné zhromaždenie – toto právo ostáva len členským odborom. Po druhé, funkčné obdobie predsedu Matice slovenskej sa stanovuje na štyri roky a tá istá osoba môže zastávať túto funkciu najviac v dvoch po sebe nasledujúcich obdobiach; predseda aj správca Matice sú zaradení medzi verejných funkcionárov podľa ústavného zákona o ochrane verejného záujmu. Po tretie, rovnaké obmedzenie dvoch funkčných období platí aj pre predsedu dozorného výboru. Súčasťou návrhu sú aj prechodné ustanovenia: prebiehajúce funkčné obdobia sa predlžujú o šesť mesiacov a do limitu sa započítavajú aj doterajšie mandáty; Matica slovenská musí zosúladiť stanovy a vnútorné predpisy s novým zákonom do šiestich mesiacov od jeho účinnosti.
Pôvodný návrh zákona mení zákon č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave, pričom jeho témy sú duálne vzdelávanie, agentúrny systém, centrá excelentnosti, stredné priemyselné školy a praktické vyučovanie. Pozmeňujúci návrh naopak novelizuje zákon o Matici slovenskej, pričom upravuje funkčné obdobia a limity mandátov vedenia Matice a jej zaradenie medzi verejných funkcionárov. Tieto dve témy – odborné vzdelávanie a príprava na jednej strane a organizácia a riadenie Matice slovenskej na strane druhej – spolu vecne nesúvisia.
AI môže robiť chyby. Tento zjednodušený výklad je len orientačný — pre presné znenie si prečítajte originálny návrh zákona na nrsr.sk.