Vládny návrh zákona upravuje právne vzťahy pri výkone práce prostredníctvom digitálnych pracovných platforiem (napr. aplikácie pre doručovanie, taxislužby, čistenie). Zákon zavádza ochranu osôb vykonávajúcich platformovú prácu prostredníctvom niekoľkých kľúčových ustanovení: Určuje, že osoba je zamestnancom, ak fakticky vykonáva závislú prácu pre platformu, bez ohľadu na formálne označenie zmluvy. Zavádza právnu domnienku existencie pracovného vzťahu od 2. decembra 2026, čím sa облегšuje dokazovanie statusu zamestnanca v konaní pred súdom. Zákaz spracúvania citlivých osobných údajov pri algoritmickom riadení – platformy nesmú zbierať údaje o emocionalite, psychickom stave, súkromných rozhovoroch a údaje o uplatňovaní základných práv (vrátane členstva v odboroch). Povinnosť transparentnosti – platformy musia informovať osoby o používaní automatizovaných systémov na monitorovanie a rozhodovanie, s podrobnosťami o parametroch a dôvodoch nepriaznivých rozhodnutí. Ľudský dohľad – rozhodnutia s závažnými dôsledkami (zrušenie účtu, odmietnutie platby) musí posúdiť fyzická osoba, nie len algoritmus. Platformy musia pravidelne (aspoň každé dva roky) hodnotiť vplyv algoritmov na pracovné podmienky spolu so zástupcami pracovníkov. Právo na vysvetlenie a preskúmanie – osoba má právo požiadať o vysvetlenie rozhodnutia a preskúmanie jeho zákonnosti v lehote do dvoch týždňov. Bezpečnosť – platformy musia vyhodnocovať riziká svojich systémov pre zdravie pracovníkov (vrátane psychosociálnych rizík) a prijať preventívne opatrenia. Ochrana pred odvetami – osoba nesmie byť postihnutá za uplatňovanie svojich práv (podanie sťažnosti, súdneho návrhu). Právo na asociáciu – osoby vykonávajúce platformovú prácu mimo pracovného vzťahu majú právo zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich. Transparentnosť dát – platformy musia registrovať sa a hlasovať štatistické údaje o počte osôb, druhu zmluvy, priemerných príjmoch Národnému inšpektorátu práce. Zákon tiež upravuje povinnosti sprostredkovateľov (subdodávateľov), ktorí organizujú prácu pre platformy, s cieľom zabrániť oslabeniu ochrany prostredníctvom zložitých zmluvných reťazcov. Digitálna pracovná platforma a sprostredkovateľ zodpovedajú spoločne za dodržiavanie pravidiel. Zákon nadobúda účinnosť 2. decembra 2026.