Návrh posilňuje ochranu zamestnancov so zdravotným postihnutím pri skončení pracovného pomeru výpoveďou. Zrušuje sa takzvaná fikcia súhlasu, ktorá doteraz znamenala, že ak úrad práce nevydal rozhodnutie do 7 pracovných dní, automaticky sa považovalo za udelený súhlas zamestnávateľovi. Miesto toho sa zavádza dlhšia lehota na rozhodnutie — úrad bude mať 30 pracovných dní na posúdenie žiadosti zamestnávateľa o súhlas s prepustením. Zamesnanec so zdravotným postihnutím tak dostane viac času na ochranu svojich práv, keďže bez výslovného súhlasu úradu nemôže byť prepustený. Novelou sa zároveň upravuje prechodný režim — konania, ktoré sa nezatvoria do 31. decembra 2024, sa budú ďalej riadiť starými pravidlami. Zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2025.