Zákon reaguje na požiadavku Európskej komisie, ktorá vytýkala Slovensku, že ochrana vyslaných pracovníkov v subdodávateľských reťazcoch sa nevzťahuje rovnako na domáce (vnútroštátne) situácie. Nová úprava platná od 1. augusta 2024 umožňuje zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ (subdodávateľ) nevyplatil mzdu, požiadať o jej vyplatenie priamo od dodávateľa – teda od firmy, pre ktorú zamestnávateľov priamy zmluvný partner (subdodávateľ) vykonával práce. Toto právo sa vzťahuje výlučne na stavebné práce (výkopy, murárske, montážne, demolačné, rekonštrukčné práce a podobne). Zamestnanec musí svoju žiadosť podať písomne do 6 mesiacov od splatnosti mzdy, pričom môže požadovať najviac sumu minimálnej mzdy za každú hodinu nevyplatenej práce, a to len za práce vykonané v rámci daného subdodávateľského vzťahu. Dodávateľ je povinný mzdu vyplatiť do 30 dní; vyplatí čistú sumu po odpočítaní zákonných zrážok, no nemá povinnosť tieto zrážky sám odviesť. Dodávateľ sa môže vyplateniu vyhnúť, ak preukáže, že pri výbere subdodávateľa postupoval s náležitou starostlivosťou a nemohol predvídať, že mzdy nebudú vyplatené – prihliada sa napríklad na to, či subdodávateľ nemal dlhy na odvodoch alebo daniach, nebol v konkurze či likvidácii, nebol pokutovaný za nelegálne zamestnávanie a či dohodnutá cena nebola neprimerane nízka. Toto „únikové" právo však dodávateľ nemôže uplatniť, ak sám v čase podania žiadosti dlhuje subdodávateľovi za vykonané práce. Po vyplatení mzdy má dodávateľ právo žiadať od subdodávateľa náhradu. Na zmluvy medzi dodávateľom a subdodávateľom uzatvorené pred 1. augustom 2024 sa nové pravidlá nevzťahujú.