Návrh zákona umožňuje zamestnancom požiadať zamestnávateľa o rozvrhnutie svojho týždenného pracovného času na štyri dni namiesto piatich, pričom si zachovajú povinnosť odpracovať rovnaký počet hodín (zvyčajne 40 hodín týždenne). Zamestnávateľ je na základe tejto žiadosti a po prerokovaní s zamestnancom povinný vyhovieť, ak povaha práce to umožňuje. Zamestnanec by tak získal jeden deň nepretržitého odpočinku naviac bez potreby čerpania dovolenky. Pracovný čas by mal byť rozvrhnený tak, aby zamestnanec mal v zásade raz za týždeň tri po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, typicky piatok, sobotu a nedeľu alebo sobotu, nedeľu a pondelok. Zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2024.
Žiadne úpravy.