Návrh zákona rieši dlhodobý problém, kedy najnižšie platové tarify zamestnancov vo verejnej a štátnej službe (učitelia, zdravotníci, sociálni pracovníci) sú stanovené pod úrovňou minimálnej mzdy. To núti zamestnávateľov (obce, školy, úrady) obchádzať zákon tým, že dorovnávajú platy cez osobné ohodnotenie, čo vedie k právnej neistote a zneužívaniu tohto príplatku. Návrh zavádza záväzné pravidlo: najnižšia platová tarifa (prvá platová trieda a prvý platový stupeň) nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Zároveň obnovuje skutočný účel osobného príplatku – oceniť mimoriadny výkon, nie kompenzovať nedostatočný tarifný plat. Osobné ohodnotenie bude možné priznať len vtedy, ak tarifný plat zamestnanca už dosahuje minimálnu mzdu. Návrh sa týka zamestnancov vo verejnom záujme a štátnych zamestnancov. Zmena je v súlade s Ústavou SR, Zákonníkom práce a európskymi záväzkami (Európskeho pilierom sociálnych práv). Návrh nebude mať negatívny vplyv na rozpočet verejnej správy, keďže zamestnávatelia musia platy dorovnávať do minimálnej mzdy už teraz. Zákon nadobúda účinnosť od 1. januára 2026, aby mala vláda čas na úpravu platových tabuliek v nariadeniach.