Návrh zákona zavádza oslobodenie tzv. 13. a 14. platu (príplatku pri letných dovolenkách a vianočných sviatkoch) od dane z príjmov aj od odvodov na sociálne a zdravotné poistenie, a to do výšky 500 eur ročne od každého zamestnávateľa spoločne. Časť presahujúca 500 eur sa zdaňuje a odvádza bežným spôsobom. Na oslobodenie 13. platu musia byť splnené dve podmienky: zamestnanec musí pracovať u toho istého zamestnávateľa nepretržite aspoň 12 mesiacov k 30. aprílu daného roka a výška 13. platu musí dosiahnuť aspoň priemerný mesačný zárobok zamestnanca. Na oslobodenie 14. platu sú podmienky prísnejšie: nepretržitý pracovný vzťah u toho istého zamestnávateľa musí trvať aspoň 24 mesiacov k 31. októbru daného roka, 14. plat musí tiež dosiahnuť výšku priemerného mesačného zárobku a zároveň musí zamestnávateľ v tom istom roku vyplatiť aj 13. plat spĺňajúci podmienky oslobodenia. Ak niektorá z podmienok nie je splnená, oslobodenie sa neuplatní a celý príjem podlieha dani a odvodom. Zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2026.