Návrh zákona reaguje na pretrvávajúce platové rozdiely medzi ženami a mužmi na Slovensku (podľa analýz až 9 %) a zároveň preberá požiadavky európskej smernice o transparentnosti odmeňovania (EÚ) 2023/970. Zamestnávatelia s aspoň 50 zamestnancami, ako aj orgány verejnej moci, rozpočtové a príspevkové organizácie, štátne podniky a obchodné spoločnosti so 100 % majetkovou účasťou štátu budú povinní každoročne do 30. júna zverejniť na svojom webe alebo v dennej tlači štatistické údaje o odmeňovaní žien a mužov – celkový počet zamestnancov, podiely žien a mužov podľa pracovných pozícií či platových tried a priemerné mesačné zárobky podľa týchto tried za posledný štvrťrok predchádzajúceho roka. Ak u zamestnávateľov ovládaných verejnou mocou alebo u súkromných zamestnávateľov s viac ako 500 zamestnancami z týchto údajov vyplynie, že sa platový rozdiel medzi pohlaviami oproti predchádzajúcemu roku zväčšil, budú navyše povinní vypracovať porovnávaciu správu s podrobným zdôvodnením zisteného stavu a návrhmi na nápravu. Návrh správy musia najneskôr 60 dní pred odovzdaním poskytnúť zástupcom zamestnancov na pripomienkovanie a najneskôr 30 dní pred odovzdaním ju s nimi prerokovať; správu doručia Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR elektronicky do 31. augusta, ministerstvo ju do 30. septembra uloží na 10 rokov vo verejnej časti registra účtovných závierok. Správa môže byť súčasťou výročnej správy. Za nesplnenie povinností môže inšpektorát práce uložiť pokutu až do 5 000 eur, opakovateľnú pri pretrvávajúcom porušení. Zákon nadobúda účinnosť 1. septembra 2024; prvá porovnávacia správa sa predkladá až za rok 2025.