Ministerstvo práce plánuje novelizovať Zákonník práce, aby preniesla do slovenského práva novú európsku smernicu o európskych zamestnaneckých radách (orgánoch, cez ktoré sa zamestnanci nadnárodných firiem informujú a vyjadrujú k rozhodnutiam vedenia). Zmena sa má dotknúť najmä pravidiel zriaďovania a zosúlaďovania týchto rád a dohôd, upresnenia, kedy a ako musí vedenie firmy zamestnancov informovať a prerokovať s nimi zásadné rozhodnutia, ako aj podmienok, kedy môže vedenie informácie odmietnuť poskytnúť a musí to zdôvodniť. Návrh má tiež priniesť vyššie nároky na rodové zastúpenie v týchto orgánoch, častejšie zasadnutia zamestnaneckej rady, lepšiu ochranu jej členov pri výkone funkcie, jasnejšie pravidlá financovania ich činnosti (vrátane nákladov na právne zastúpenie a súdne spory) a zabezpečenie, aby nedostatok peňazí nebránil zamestnancom domáhať sa svojich práv na súde. Zároveň sa má upraviť systém sankcií za porušenie povinností tak, aby boli účinné a odrádzajúce. Zmeny sa budú týkať najmä nadnárodných firiem pôsobiacich vo viacerých členských štátoch EÚ a ich zamestnancov. Predpisy majú byť prijaté do 1. januára 2028, pričom väčšina pravidiel sa má uplatňovať od 2. januára 2029, no časť týkajúca sa zrušenia doterajších výnimiek a prechodného obdobia už od 2. januára 2028. Pripomienkové konanie k návrhu sa očakáva v decembri 2026.